对一个企业来讲，无论是法规要求仍是企业运营需求，财政部分是有必要的。较大的企业组成财政，一般都直接招聘会计人员来组成财政部分。而新建立的中小企业，特别是规划较小、正在创业的企业，在国内一般都天然会考虑招聘一名管帐，大都企业并不太了解财政署理或代理记账。
国内企业一旦了解代理记账，就会考虑是否挑选代理记账做为“管帐部分”。当然这要依据企业实际需求而定。
1、相关财税法律法规要求
《管帐法》规则：单位都应当设置管帐部分或管帐岗位。这在公司注册和运营过程中，行政主管部分都会有要求并进行审阅和查看,每月(季、年)都要上报管帐报表、报税等。当然，企业运营办理也离不开管帐。
2、对管帐主管有必定要求
《管帐法》规则：单位有必要指定管帐主管;管帐主管有必要具有管帐师以上职称或三年以上管帐资格;管帐和出纳有必要持有管帐从业“上岗证”，且出纳不得兼任收入、开销、费用等管帐账目挂号作业。当然，企业天然也期望管帐有必定作业经历，才能为企业理好财。需求留意的是：如果招聘管帐不符要求或财政危险办理不到位，没事便罢，发作问题就是企业职责，亦即法人及办理者的职责。
3、企业延聘管帐都很稳重
一般来说，企业都想延聘到一位好的管帐。
延聘高档管帐本钱较高，企业规划小也不易找到，况且有些企业也不必定适用。
如聘任的管帐经历少或事务才能不强，发作了财税丢失都不知晓，企业丢失和运转本钱天然会无形添加，还不如多点薪酬延聘好管帐节约，好管帐所添加的薪酬本钱可能会远远小于直接丢失和无形丢失。别的，一旦发作重大丢失，有些不负职责的管帐辞去职务完事，这样的作业我们效劳的客户从前遇到，丢失只能悉数由企业承当。管帐经历少，账、表、税等处理欠好或许紊乱，年检、审计、财税查看、年度所得税清算等也会出现问题，办理部分也会比较注重和注重。
这种状况我们遇到的仍是比较多的，乃至有的公司想刊出都刊出不了，不少企业还需求对曾经的账进行重新收拾(乱账收拾)，才符合要求。招聘人员还要承当职工养老、医疗、赋闲、公积、工伤、生育稳妥，或归纳稳妥和福利。劳作合同法施行后，还要承当劳作合同法新增人员本钱;如果管帐离任，作业联接也成问题，还要消耗精力再聘管帐。
4、税务处理需求
经历税务处理比较复杂，不只需求了解财税政策法规，还需求实际操作经历，要求一切管帐都有很强处理税务的才能和经历也不现实。可是，税务处理经历对企业来说非常重要。
5、管帐兼职问题
如果单位规划不大，无需设置财政部分，延聘专职管帐作业量又不行，一般会考虑管帐兼职，即延聘一名管帐，一起让他兼职其它作业，如兼人事、文秘等。这种方法存在的问题是：如聘资深管帐，并让其兼任其他作业，明显有些糟蹋;尽管资格浅的管帐能够兼任其他作业，但作业稳定性和专业经历又成问题。
